两办联合发文，严格落实带薪年休假制度，保障劳动者合法权益

随着我国经济的快速发展，劳动者权益保护日益受到社会各界的关注，国务院办公厅和国务院研究室（以下简称“两办”）联合发布通知，要求各地区、各部门严格落实带薪年休假制度，切实保障劳动者的合法权益，本文将从政策背景、主要内容、实施意义以及如何落实等方面进行详细解读。

政策背景

带薪年休假制度是我国劳动法规定的一项重要制度，旨在保障劳动者在工作一定年限后，享有带薪休息的权利，在实际执行过程中，部分用人单位存在不执行或执行不到位的情况，导致劳动者权益受损，为解决这一问题，两办联合发文，要求各地区、各部门严格落实带薪年休假制度。

1、严格执行带薪年休假制度，用人单位必须按照国家规定，为劳动者提供带薪年休假，不得以任何理由拒绝或克扣劳动者年休假。

2、明确带薪年休假的具体天数，根据劳动者在本单位工作年限，确定其年休假天数，具体天数按照《劳动法》和《国务院关于职工带薪年休假的规定》执行。

3、加强监督检查，各级劳动保障行政部门要加强对用人单位执行带薪年休假制度的监督检查，对违反规定的用人单位依法进行处理。

4、保障劳动者权益，劳动者因用人单位未执行带薪年休假制度而受到损害的，可以向劳动保障行政部门投诉，依法维护自身权益。

实施意义

1、保障劳动者合法权益，严格落实带薪年休假制度，有助于维护劳动者的合法权益，提高劳动者的生活质量。

2、促进社会和谐稳定，带薪年休假制度的落实，有助于缓解社会矛盾，促进社会和谐稳定。

3、提高用人单位管理水平，严格执行带薪年休假制度，有助于提高用人单位的管理水平，树立良好的企业形象。

4、推动旅游业发展，带薪年休假制度的落实，有助于激发劳动者旅游消费，促进旅游业发展。

如何落实

1、加强宣传教育，通过多种渠道，广泛宣传带薪年休假制度，提高用人单位和劳动者的知晓率。

2、完善相关政策法规，根据实际情况，修订和完善带薪年休假制度的相关政策法规，确保制度的可操作性。

3、强化监督检查，各级劳动保障行政部门要加强对用人单位执行带薪年休假制度的监督检查，对违反规定的用人单位依法进行处理。

4、建立健全投诉举报机制，鼓励劳动者积极投诉举报用人单位违反带薪年休假制度的行为，依法维护自身权益。

5、加强部门协作，劳动保障、财政、税务等部门要密切协作，形成合力，共同推进带薪年休假制度的落实。

严格落实带薪年休假制度，是保障劳动者合法权益、促进社会和谐稳定的重要举措，各地区、各部门要高度重视，切实加强组织领导，确保带薪年休假制度得到有效落实，广大劳动者也要增强法律意识，依法维护自身权益，共同推动我国带薪年休假制度的不断完善。