代表建议推行弹性退休政策，为年轻人提供更多发展机会

随着我国人口老龄化问题的日益突出，如何解决劳动力短缺、缓解社会养老压力等问题成为政府和社会各界关注的焦点，近年来，一些代表委员提出了推行弹性退休政策的建议，旨在为年轻人提供更多发展机会，实现人力资源的优化配置，本文将从推行弹性退休政策的背景、意义、具体措施等方面进行探讨。

推行弹性退休政策的背景

1、人口老龄化加剧，劳动力市场供需矛盾突出

我国自20世纪70年代开始实施计划生育政策，人口老龄化问题逐渐显现，据国家统计局数据显示，截至2020年底，我国60岁及以上人口已达2.64亿，占总人口的18.7%，随着人口老龄化加剧，劳动力市场供需矛盾日益突出，企业面临“招工难”问题，而年轻人则面临就业压力。

2、人力资源浪费，人才流失严重

由于我国传统退休政策规定男性60岁、女性55岁退休，许多具备丰富经验和技能的老年人因退休而离开工作岗位，导致人力资源浪费，一些优秀人才因年龄原因无法得到充分发挥，甚至出现人才流失现象。

3、企业转型升级，对人才需求发生变化

随着我国经济进入新常态，企业转型升级步伐加快，对人才的需求发生了变化，企业更加注重年轻化、知识化、专业化的人才队伍，而传统退休政策限制了企业引进和培养年轻人才的能力。

推行弹性退休政策的意义

1、缓解劳动力市场供需矛盾，为年轻人提供更多就业机会

推行弹性退休政策，允许部分老年人延迟退休，有利于缓解劳动力市场供需矛盾，为年轻人提供更多就业机会，老年人延迟退休可以增加社会财富积累，提高养老保障水平。

2、优化人力资源配置，提高企业竞争力

推行弹性退休政策，可以让企业根据自身发展需求，灵活调整人力资源配置，提高企业竞争力，老年人延迟退休可以发挥他们的经验和技能，为企业创造更多价值。

3、激发老年人潜能，实现人生价值

推行弹性退休政策，可以让老年人充分发挥自己的潜能，实现人生价值，老年人延迟退休不仅可以为社会创造财富，还可以丰富自己的精神世界，提高生活质量。

推行弹性退休政策的具体措施

1、逐步提高法定退休年龄

根据我国人口老龄化程度和经济发展水平，逐步提高法定退休年龄，可以考虑将男性法定退休年龄提高到65岁，女性法定退休年龄提高到60岁。

2、实行弹性退休制度

允许部分老年人根据自身健康状况、家庭状况和职业发展需求，选择延迟退休，具体包括：自愿延迟退休、部分退休、兼职退休等。

3、加强养老保险制度改革

完善养老保险制度，提高养老保险待遇水平，鼓励老年人延迟退休，加强养老保险基金管理，确保养老保险制度的可持续发展。

4、鼓励企业实行弹性退休政策

鼓励企业根据自身实际情况，实行弹性退休政策，为老年人提供更多发展机会，政府可以给予企业相应的政策支持，如税收优惠、补贴等。

推行弹性退休政策对于解决我国人口老龄化问题、缓解劳动力市场供需矛盾、提高企业竞争力具有重要意义，政府和社会各界应共同努力，积极推动弹性退休政策的实施，为年轻人提供更多发展机会，实现人力资源的优化配置。