周鸿祎预言，AI浪潮下，不拥抱AI的人才将被淘汰，未来职场新格局已现

随着人工智能技术的飞速发展，其应用领域已经渗透到各行各业，我国知名企业家、360公司创始人周鸿祎在一次公开演讲中提出了一个令人深思的观点：“用AI的人会淘汰不用AI的人。”这一观点不仅揭示了AI时代的人才竞争格局，也为我们描绘了未来职场的新蓝图。

AI时代的到来，人才竞争加剧

近年来，我国政府高度重视人工智能产业发展，出台了一系列政策扶持措施，在政策红利和市场需求的推动下，AI技术得到了广泛应用，各行各业都在积极探索如何利用AI技术提升效率、降低成本，随之而来的是人才竞争的加剧。

在AI时代，企业对人才的需求发生了翻天覆地的变化，传统的劳动力、技术人才逐渐被AI取代，而具备AI应用能力、创新能力和跨界能力的人才成为企业争抢的对象，在这个背景下，周鸿祎的预言似乎成为了现实。

AI应用能力成为职场核心竞争力

周鸿祎认为，AI时代的人才竞争，本质上是对AI应用能力的竞争，具备AI应用能力的人才，能够更好地理解和运用AI技术，为企业创造价值，以下三个方面是AI应用能力在职场中的核心竞争力：

1、数据分析能力：在AI时代，数据成为企业的重要资产，具备数据分析能力的人才，能够从海量数据中挖掘有价值的信息，为企业决策提供依据。

2、技术应用能力：AI技术日新月异，企业需要具备技术应用能力的人才，能够快速掌握新技术，并将其应用于实际工作中。

3、创新能力：AI时代，企业需要不断创新，以适应市场的变化，具备创新能力的人才，能够为企业带来新的发展机遇。

未来职场新格局：AI与人才深度融合

面对AI时代的挑战，周鸿祎提出了“AI与人才深度融合”的观点，这意味着，企业和个人都需要积极拥抱AI，提升自身在AI领域的竞争力。

1、企业层面：企业应加大对AI人才的培养和引进力度，建立健全人才培养体系，提高员工AI应用能力，企业还需优化组织架构，推动AI技术在各个业务领域的应用。

2、个人层面：个人应主动学习AI知识，提升自身在AI领域的技能水平，要具备跨界思维，将AI技术与自身专业相结合，打造独特的职业竞争力。

周鸿祎的预言为我们敲响了警钟：在AI时代，不拥抱AI的人才将被淘汰，面对这一挑战，企业和个人都需要积极行动，提升自身在AI领域的竞争力，我们才能在AI时代立于不败之地，共创美好未来。