最敢生的省份也开始抢人了——人口红利转向，政策调整引领人才争夺战

在我国，一直以来，广东、山东、河南等省份因其庞大的生育率而被誉为“最敢生的省份”，随着我国人口红利的逐渐转向，这些省份也开始转变策略，从“抢生”转向“抢人”，积极参与到全国范围内的人才争夺战中。

人口红利转向，政策调整引领人才争夺战

近年来，我国人口老龄化问题日益凸显，生育率持续下降，据国家统计局数据显示，2022年我国出生人口为1062万人，比2021年减少35万人，人口出生率为7.52‰，再创新低，面对人口结构的变化，最敢生的省份也开始调整政策，从“抢生”转向“抢人”。

1、政策调整

为应对人口老龄化、劳动力短缺等问题，最敢生的省份纷纷出台了一系列人才引进政策，如广东提出“广深惠佛莞人才一体化发展”，山东推出“泰山人才工程”，河南实施“中原英才计划”等，这些政策旨在吸引更多优秀人才，为经济社会发展注入新动力。

2、优化人才发展环境

最敢生的省份在人才引进过程中，不仅注重政策支持，还着力优化人才发展环境，广东提出建设国际人才港，打造具有全球竞争力的人才高地；山东实施人才优先发展战略，提升人才服务水平；河南则着力打造“中原人才高地”，为人才提供全方位支持。

抢人背后的考量

最敢生的省份为何要开始“抢人”呢？

1、优化人口结构

通过引进人才，最敢生的省份可以优化人口结构，缓解人口老龄化问题，优秀人才的加入，有助于提高地区整体素质，促进经济社会发展。

2、提升产业竞争力

人才是推动产业升级的关键因素，最敢生的省份通过引进人才，可以提升产业竞争力，培育新的经济增长点。

3、拓展市场空间

人才流动有助于拓展市场空间，最敢生的省份通过吸引人才，可以促进区域间合作，拓展市场空间，实现互利共赢。

抢人策略与成效

最敢生的省份在人才争夺战中采取了多种策略，取得了显著成效。

1、策略一：加大政策支持力度

通过制定一系列优惠政策，如住房补贴、税收减免、子女教育等，吸引优秀人才。

2、策略二：优化人才发展环境

提高人才服务水平，完善人才发展平台，为人才提供良好的工作和生活环境。

3、策略三：发挥地区优势

结合地区产业特点，有针对性地引进人才，推动产业转型升级。

4、成效：人才集聚效应显著

最敢生的省份通过实施人才争夺战，吸引了大量优秀人才，人才集聚效应显著，以广东为例，近年来，广东吸引了大量海外高层次人才，为经济社会发展注入新动力。

最敢生的省份也开始“抢人”了，在人口红利转向的背景下，这些省份通过调整政策、优化人才发展环境等手段，积极参与人才争夺战，为经济社会发展注入新活力，相信在不久的将来，这些省份将凭借人才优势，实现高质量发展。